保罗·格雷厄姆的通用指南：一份为雄心勃勃者准备的“秘方”，揭示跨领域成就的共同路径。
阅读原文做出伟大工作的第一步是选择正确的工作方向。这不仅关乎天赋，更关乎你内心深处的兴趣和好奇心。
你选择的工作需要具备三个品质：
发现方向的最佳方式是通过实践。如果你不确定，那就先猜一个，然后开始行动。即使猜错了也无妨，了解多领域有助于发现联系。
培养独立项目的习惯，让“工作”不只是别人交代的事。伟大工作往往源于你自己的项目，即使在大项目中，你也是驱动者。
你的项目应该是什么？任何让你感到兴奋且充满抱负的事。随着年龄增长，兴奋与重要性会趋于一致，但永远要保留那份兴奋感。
一种过度的好奇心是伟大工作的引擎和舵手。它不仅驱动你，还会指引你工作的方向。
你对什么事物有着异乎寻常的好奇心，甚至到了让大多数人感到无聊的程度？那就是你正在寻找的。
一旦找到让你过度感兴趣的领域，下一步就是深入学习，直至触及知识的前沿，并发现其中的空白。
做出伟大工作的四个步骤：
第二和第四步需要努力工作。经验证据表明，努力是做出伟大成就的必要条件。因此，对工作保持浓厚兴趣至关重要，它能驱动你付出超越单纯勤奋的努力。
最强大的三种动机是：好奇心、愉悦感和做出令人印象深刻事情的渴望。当它们汇聚时，力量最为强大。
最大的奖励是发现一个新的分形芽：你注意到知识表面的一道裂缝，撬开它，里面便是一个全新的世界。
即使找到了令人兴奋的工作，执行过程也并非一帆风顺。你需要掌握一些技巧来应对挑战，保持高效。
开始工作往往比持续工作更难。你可能需要“欺骗”自己跨过最初的门槛。这很正常，是工作的本质，而非你的性格缺陷。工作存在一种“激活能量”，无论是每天还是每个项目。
例如，当你早上不愿开始工作时，可以对自己说：“我只看看目前为止做了什么。”五分钟后，你可能就会发现错误或不完整之处，然后就开始投入工作了。
即使项目比预期更费力，也要努力完成。完成工作不仅仅是整洁或自律，许多项目中最出色的工作往往发生在原定的最后阶段。
按项目计算的拖延远比按天计算的拖延更危险。它通常伪装成工作，让你忙于其他事情而没有意识到真正重要的项目被搁置。要克服它，你需要时不时停下来问自己：我正在做我最想做的工作吗？
伟大工作需要投入看似不合理的时间，但这时间不能被视为成本，而应是享受过程。通过持续专注于真正感兴趣的事情，你会惊讶于自己走了多远。关键在于一致性：每天做一点，而不是什么都不做。
如果你的工作具有复利效应（如学习、增长受众），你会获得指数级增长。虽然曲线初期显得平坦，但其长期价值巨大。许多人无意识地推动自己度过早期阶段，但如果能有意识地投资于指数级增长，将会有更多人成功。
工作不只发生在你刻意为之的时候。散步、洗澡、躺在床上时，无定向的思考也能非常强大。让思绪自由漫游，常能解决正面攻克不了的问题。但这需要与日常的刻意工作交织进行，以提供思考的“问题”。
避免分心，尤其是在无定向思考的“休息”阶段。确保工作始终占据你内心最重要的位置，否则宝贵的思考时间将被浪费。
以下是做出伟大工作最关键的几项原则，它们贯穿于整个过程。点击卡片了解更多。
伟大工作的核心驱动力，指引方向，发现问题。
让你投入超乎寻常努力的源泉，是工作的内在动力。
达成伟大成就的必要条件，但应由兴趣驱动。
看到新想法的能力，源于对未解之题的持续探索。
拒绝虚伪，保持思想上的诚实，是力量的源泉。
伟大工作的道路充满挑战，理解并克服这些障碍是成功的关键。
你成年时脑子里充满了各种“废话”——坏习惯和错误的教导。在做出伟大工作之前，你需要清除至少那些阻碍你所从事工作的“废话”。
学校常常诱导被动性，让你习惯被告知学习什么。但学习并非只有课堂和考试。尽早克服这种被动性，将教育视为自己的项目，老师是你的顾问而非老板。
学校还给人一种误导性的工作印象：问题总是明确且可解的。但在现实生活中，你需要自己发现问题，且不确定它们是否可解。不要试图“作弊”或走捷径，伟大工作无法通过此方式完成。
不要认为自己依赖于某个“守门人”给你“大好机会”。即使是这样，最好的方式也是专注于做好工作，而不是追逐有影响力的人。
不要把委员会的拒绝放在心上。打动招生官和评奖委员会的特质与做出伟大工作所需的特质大相径庭。选择委员会的决定只有在它们是反馈循环的一部分时才有意义，而很少有委员会是如此。
复制现有作品并非坏事，它是学习如何运作的最佳方式。原创性在于新想法的存在，而非旧想法的缺失。好的复制是公开的，而非偷偷摸摸或无意识的。
避免复制旧的、过时的东西，也不要模仿那些不适合你的特点（例如，不要模仿50岁教授的做派，或文艺复兴诗歌的风格）。一些你欣赏的特点可能是其成功之处，但另一些可能只是其缺点。
最强大的复制方式是从一个领域复制到另一个领域。通过刻意学习其他类型的工作，你可以将遥远领域的想法作为隐喻，带来新的发现。
负面例子也能启发人。有时，从做得不好的事情中学习到的比从做得好的事情中更多；只有当某些东西缺失时，才清楚真正需要什么。
外部环境和内在心态对伟大工作的产出有着深远影响。
如果你的领域中许多最优秀的人聚集在一个地方，通常值得去拜访一段时间。这会提升你的抱负，并通过让你看到他们也是凡人，增强你的自信。
寻找最优秀的同事。许多项目无法独自完成，即使可以，有他人鼓励和交流想法也很好。与你想成为的人一起工作，因为你会变得像他们。同事的质量比数量更重要，一两个优秀的同事胜过一屋子的平庸者。
士气是雄心勃勃项目的基础，你需要像对待生命体一样培养和保护它。士气始于你的人生观：如果你是乐观主义者，并认为自己幸运而非受害者，你更有可能做出伟大工作。
工作本身可以在某种程度上保护你免受生活问题的困扰。如果工作纯粹，其困难本身就能成为日常困难的避风港。这是一种高效的逃避主义，历史上许多伟大思想家都曾使用。
士气通过工作复合增长：高士气帮助你做好工作，这反过来又提升士气，让你做得更好。反之亦然。当陷入困境时，切换到更容易的工作，以重新启动积极循环。
将挫折视为过程的一部分，可以避免士气瞬间崩溃。解决难题总会涉及一些回溯。不要轻易放弃，但也要学会区分“好痛”（努力的标志）和“坏痛”（损伤的标志）。
受众是士气的关键组成部分。它不需要很大，少量忠实的受众就足以支撑你。尽可能避免中介介入你和受众之间，直接接触能带来解放感。
你花时间相处的人也会对你的士气产生巨大影响。寻找那些能提升你能量的人，避免那些消耗你能量的人。
不要与不理解你工作需求的人结婚，或将你的工作视为对他们注意力的竞争。如果你有抱负，工作几乎是一种生理需求。
最终，士气是身体性的。你用身体思考，所以照顾好它很重要：定期锻炼、饮食和睡眠良好，避免危险药物。跑步和散步尤其有助于思考。
做出伟大工作的人不一定比其他人更快乐，但他们比不这样做时更快乐。如果你聪明且有抱负，不高效产出是危险的，因为那会让你变得痛苦。
渴望打动他人是可以的，但要选择正确的人。你尊重的人的意见是信号，而名声（你可能不尊重的更大群体的意见）只会增加噪音。
工作的声望充其量只是滞后指标，有时完全是错误的。如果你做得足够好，你就能让它变得有声望。所以，要问的不是一项工作有多少声望，而是它能做得多好。
竞争可以是有效的动力，但不要让它为你选择问题；不要仅仅因为别人在追逐某个目标，你就被卷入其中。竞争不应让你做任何比“更努力工作”更具体的事。
好奇心是最好的向导。你的好奇心从不撒谎，它比你更清楚什么值得关注。